المادة 80 من نظام العمل | متى يحق لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة؟

في بيئة العمل داخل السعودية، يحتاج كل عامل وصاحب عمل إلى معرفة حقوقه وواجباته وفق نظام العمل السعودي، ومن أكثر المواد التي يكثر الاستفسار عنها هي المادة 80 من نظام العمل السعودي، وذلك لكونها تتعلق بحالات فسخ عقد العمل دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار.

حيث أن فهم هذه المادة يساعدك في معرفة متى يكون الفصل مشروعًا ومتى يصبح تعسفيًا، وبالتالي تستطيع حماية حقوقك واتخاذ الخطوات القانونية الصحيحة في الوقت المناسب.

وفي هذا الصدد توضح شركة ساره المطيري للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم أن الالتزام بنص المادة 80 يضمن توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحد من النزاعات التي قد تحدث نتيجة إنهاء العقود بطريقة غير نظامية.

سوف نتعرف خلال السطور التالية على المزيد حول المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتعديلات التي طرأت عليها، بالإضافة إلى توضيح بنود المادة وشرحها..

قد يهمك قراءة: حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي

تعديلات المادة 80 من نظام العمل السعودي

تم تعديل المادة 80 من نظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) بتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، حيث ركز التعديل على توسيع حالات الفصل النظامي وتوضيح الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتباعها قبل فسخ العقد، ومن أبرز التغييرات إضافة شرط صريح يُلزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للعامل ليوضح أسباب معارضته للفسخ قبل اتخاذ قرار الفصل.

الأمر الذي يعزز مبدأ العدالة الإجرائية ويمنح العامل حق الدفاع عن نفسه قبل إنهاء التعاقد، كما شمل التعديل إعادة صياغة بعض البنود لتكون أكثر وضوحًا ودقة، خاصةً في تحديد المخالفات التي تبرر الفصل دون مكافأة أو إشعار.

كذلك، رفع التعديل مدة الغياب المبرر للفصل من 20 يومًا في السنة إلى 30 يومًا، ومن 10 أيام متتالية إلى 15 يومًا، مع الإبقاء على شرط توجيه إنذار كتابي مسبق، جدير بالذكر أن ما تم إضافته من تعديلات كانت بهدف تحقيق توازن أكبر بين حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل، وضمان أن يتم الفصل في الحالات الجسيمة فقط ووفق إجراءات نظامية عادلة.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

إليكم نص المادة 80 بعد التعديل كما جاء في نظام العمل هيئة الخبراء كالآتي:- 

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

2 – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4 – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6 – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.

7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

8 – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. “

بنود المادة 80 من نظام العمل

توضح بنود المادة 80 الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار أو مكافأة، ولكن بشرط وجود دليل واضح على المخالفة، كما أكدت وزارة الموارد البشرية أن على صاحب العمل توثيق أسباب الفصل وإشعار العامل بها رسميًا، وأن يتم الفصل وفق إجراءات قانونية وليس بقرار فردي أو شفهي.

وإذا لم تتوافر إحدى الحالات المذكورة في المادة 80، فإن الفصل في هذه الحالة يعتبر فصلًا تعسفيًا، وفي تلك الحالة يحق للعامل المطالبة بالتعويض وذلك وفق المادة 77 من النظام نفسه.

شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

عند شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن الهدف منها حماية مصلحة الطرفين، فهي تمنح صاحب العمل حق الفصل في حالات محددة قد ينتج عنها ضرر بالمنشأة، لكنها في الوقت ذاته تحمي العامل من أي فصل دون سبب مشروع، فلا يمكن لصاحب العمل استخدام المادة 80 كسبب للفصل، إلا إذا أثبت وجود سبب حقيقي و مستند نظامي.

حالات فصل العامل بموجب المادة 80

تشمل حالات فصل العامل بموجب المادة 80 عدة مواقف، مثل:

• ثبوت الغش أو التزوير في المستندات.
• الإضرار المتعمد بممتلكات العمل.
• الاعتداء الجسدي أو اللفظي على الزملاء أو الإدارة.
• الغياب المتكرر بدون عذر.
• مخالفة التعليمات المتعلقة بالسلامة المهنية.

في جميع هذه الحالات، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مباشرة دون إشعار العامل أو منحه مكافأة نهاية خدمة.

شروط فسخ العقد دون إشعار

حتى يكون فسخ العقد دون إشعار قانونيًا وليس فصل تعسفي، يجب أن تتوافر عدد من الشروط المحددة، وأهمها:

• وجود سبب مشروع ومثبت نظامًا.
• إشعار العامل بسبب الفصل كتابة.
• ألا يكون السبب ناتجًا عن خطأ من جهة العمل نفسها.
• التزام صاحب العمل بالإجراءات النظامية للفصل.

إذا تم فصل العامل دون وجود سبب يندرج ضمن المادة 80، يمكنه التوجه إلى مكتب العمل وتقديم شكوى، ليتم النظر في القضية واحتساب التعويض المناسب له.

قد يهمك: حقوق المقيمين في السعودية ٢٠٢٥

العلاقة بين المادة 80 والمادة 77 من نظام العمل

عند الحديث عن شرح المادة 77 من نظام العمل، فهي المادة التي تحدد حق التعويض عند إنهاء العقد دون سبب مشروع، وبمعنى آخر، إذا لم ينطبق على العامل أي بند من بنود المادة 80، يصبح فصله تعسفيًا، ويحق له التعويض وفق المادة 77 التي تنص على أن العامل يستحق أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، أو أجر المدة المتبقية من العقد في العقود المحددة المدة.

في الختام، نؤكد على أن فهمك لـ شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي يحميك من الوقوع في أخطاء قانونية سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا، لذا إذا كنت تواجه حالة فصل أو ترغب في التأكد من قانونية الإنهاء أو التعويض، يمكنك التواصل مع شركة ساره المطيري للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم للحصول على استشارة قانونية متخصصة في نظام العمل السعودي تساعدك على حماية حقوقك واتخاذ القرار الصحيح.

احجز استشارتك القانونية الآن وتعرف على حقوقك قبل اتخاذ أي خطوة.

الأسئلة الشائعة