العربية
تمثل حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي أحد أبرز ملامح التطور النظامي والاجتماعي في المملكة خلال السنوات الأخيرة، حيث حرصت المملكة على سن وتعديل أنظمة واضحة تحفظ للمرأة مكانتها وتضمن مشاركتها الكاملة في سوق العمل، وقد جاءت تعديلات نظام العمل لعام 2025 لتؤكد هذا الاهتمام من خلال تعزيز الحماية القانونية للمرأة العاملة، وتوضيح حقوقها في الإجازات، والأجر، والبيئة الآمنة، بما يحقق العدالة ويمنحها فرصة متكافئة للنمو المهني والاستقرار الوظيفي.
وفي هذا المقال نجيب على أهم التساؤلات التي تدور في ذهن كل إمرأة عاملة: ما هي حقوقي أثناء الحمل أو الإجازة؟ هل يمكن فصلي من العمل دون سبب مشروع؟ وما الذي يضمن لي بيئة عمل آمنة؟ ستجدين الإجابات مدعومة بالنصوص النظامية لتتعرفي على حقوقك كاملة كما أقرها نظام العمل السعودي لعام 2025.
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي
نؤكد مرارًا على أن حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي تستند إلى نصوص نظامية واضحة في نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية للنظام نفسه، مما يجعلها حقوقًا مكتسبة تضمنها الأنظمة واللوائح التنفيذية، لا مجرد سياسات داخلية أو اجتهادات، وإليكم أبرز ما جاء في النظام حول حقوق المرأة العاملة:
- من ضمن حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي هو إلزام صاحب العمل بتوفير مقاعد مخصصة لاستراحة العاملات في جميع الأماكن التي يعملن بها، حسب نص المادة 158.
- إذا كان لدى المنشأة 50 عاملة فأكثر ولديهن 10 أطفال دون سن 6 سنوات، فيلزم توفير مكان مناسب لرعاية الأطفال.
- يجوز لوزير الموارد البشرية إلزام المنشآت الكبيرة والتي تضم 100 عاملة فأكثر في مدينة واحدة، بإنشاء دار حضانة خاصة أو مشتركة، أو التعاقد مع دار قائمة، وتحدد الوزارة الشروط ونسبة التكاليف على المستفيدات.
- يسقط حق العاملة في الأجر عن مدة الإجازة في حالة ثبوت عملها لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الفترة، كما يحق لصاحب العمل الأصلي استرداد الأجر المصروف عن تلك الفترة، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 157 من نظام العمل السعودي.
- للمرأة المسلمة المتوفى زوجها، إجازة عدة بأجر كامل لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة، وتمتد دون أجر إن كانت حاملًا حتى تضع حملها، أما للمرأة غير المسلمة، فيحق لها إجازة وفاة زوج لمدة 15 يومًا بأجر كامل، ذلك حسب المادة 160 من نظام العمل.
- كما يُحظر على العاملة المتوفى عنها زوجها العمل لدى الغير خلال هذه المدة، ويجوز لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للحالة.
المساواة في فرص العمل ومنع التمييز بين الجنسين
قد جاء نص المادة الثالثة من نظام العمل السعودي مؤكدًا على أحقية العمل لكافة المواطنين دون تمييز ولا سيما المرأة، وإليكم نص المادة
” العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه”.
ولقد أكدت المادة 3 من نظام العمل أن العمل حق لكل مواطن، وأنه لا يجوز التمييز في التوظيف أو الأجور أو التدريب أو الترقيات على أساس الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، وبموجب هذه المادة أصبح التمييز ضد المرأة العاملة مخالفة نظامية تستوجب المساءلة، كما ألزم النظام أصحاب العمل بإتاحة فرص متكافئة لجميع الموظفين دون تفرقة بين الرجل والمرأة في الحقوق أو الواجبات المهنية.
وتنص اللائحة التنفيذية للمادة 3 كذلك على أن على المنشآت وضع سياسات مكتوبة تمنع التمييز والتحرش وتوضح آلية التبليغ عن أي سلوك مخالف، لضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة للجميع.
اقرأ أيضًا: شروط استئناف حكم دعوى عمالية في السعودية
حقوق المرأة العاملة الحامل وبعد الولادة
جاء نظام العمل السعودي المعدل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) الصادر بتاريخ 5 / 6 / 1436هـ ليعزز حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي بطريقة أوضح وأكثر مرونة، من خلال دمج أحكام المادتين (151) و(152) في مادة واحدة تهدف إلى حماية الأم العاملة ودعم استقرارها الأسري والمهني.
وبموجب النص الجديد، يحق للمرأة الحصول على إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل يمكنها توزيعها كما تشاء، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة الذي يحدد بشهادة طبية.
كما يمنع تشغيلها خلال الأسابيع الستة التالية للوضع حفاظًا على صحتها وسلامة طفلها، ويحق لها تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا دون أجر إذا احتاجت لذلك.
وقد شمل التعديل أيضًا المرأة التي تنجب طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية مستمرة، حيث منحها النظام إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهرًا آخر دون أجر.
ومن ضمن حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي في فترة الحمل والولادة، وحسب نص المادة 153 يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية اللازمة للعاملة خلال فترة الحمل والولادة.
فترة الرضاعة وفقًا للمادة 154، حيث يحق للمرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع أن تحصل يوميًا على فترة رضاعة لا تتجاوز ساعة، تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية، دون أي خصم في الأجر.
كما يُحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء فترة الحمل أو خلال إجازة الوضع أو أثناء مرض ناتج عنهما، بشرط إثبات الحالة الطبية، على ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في السنة، وذلك وفقًا للمادة 155 من النظام نفسه.
إجازات المرأة العاملة في النظام السعودي
تعد الإجازات من أبرز حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي، إذ تراعي خصوصية دورها الاجتماعي والأسري، وفيما يلي أبرز أنواع الإجازات التي نص عليها نظام العمل:
- إجازة الوضع، وتصل إلى 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 بعد الولادة، ويمكن تمديدها شهرًا دون أجر.
- إجازة رعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وهي شهر بأجر كامل بعد الوضع، قابلة للتمديد شهرًا دون أجر.
- إجازة عدة الوفاة، كما سبق وذكرنا، أنها 4 أشهر و10 أيام للمسلمة، و15 يومًا لغير المسلمة بأجر كامل.
- إجازة الزواج:، وهي 5 أيام فقط بأجر كامل.
- إجازة المرافقة الطبية، وهذا النوع يتم منحه عند الحاجة وفق اللائحة التنفيذية بشرط إثبات الحالة الطبية والصحية.
- إجازة استثنائية بدون أجر بموافقة صاحب العمل.
- إجازة الرضاعة وهي ساعة يوميًا مدفوعة الأجر بعد العودة من الوضع.
- إجازة مرض الحمل أو الوضع، وهي من من الإجازات المدفوعة الأجر بحد أقصى 180 يومًا سنويًا.
قد ترغب في الإطلاع على أسباب رفض مطالبات التأمين في السعودية
الشكاوى والتسوية الودية للمرأة العاملة
في حال تعرضت المرأة لأي مخالفة نظامية كالفصل التعسفي أو التمييز أو الامتناع عن صرف المستحقات، يمكنها التوجه إلى منصة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية، حيث تسعى المنصة إلى حل النزاع وديًا خلال 21 يومًا، قبل تحويل القضية إلى المحكمة العمالية.
ويعتبر فصل المرأة العاملة أثناء الحمل أو خلال إجازة الوضع مخالفة صريحة للمادة 155 من نظام العمل السعودي، وبنص المادة يُعتبر هذا الفصل غير مشروع، وحينئذٍ يحق للمرأة العاملة المطالبة بتعويض عن الضرر أو عن المدة المتبقية من عقدها إذا كان محدد المدة.
تعديلات نظام العمل 2025 ودعم تمكين المرأة
جاءت تعديلات نظام العمل 2025 تدعم توجه المملكة في تمكين المرأة، وذلك من خلال تحديث مواد مهمة تخصها مباشرة، أبرزها المواد (151 إلى 159) التي تتعلق بالمرأة الحامل، وفترات الإجازة، والرعاية، والبيئة المناسبة في العمل.
التعديلات الجديدة لم تقتصر على الجوانب التشغيلية فقط، بل شملت أيضًا الجوانب الاجتماعية التي تسهل على المرأة الجمع بين العمل والأسرة، كما تم إدخال مفهوم العمل المرن والعمل عن بُعد ضمن أنظمة التوظيف، مما يمنح المرأة خيارات متنوعة تناسب ظروفها الأسرية دون التأثير على حقوقها المالية أو النظامية.
في الختام، إن حقوق المرأة العاملة في النظام السعودي تمثل اليوم إحدى الركائز الأساسية لتطوير سوق العمل وتعزيز العدالة الاجتماعية في المملكة، فمن خلال تعديلات نظام العمل 2025 أصبح للمرأة العاملة حماية قانونية متكاملة تشمل الأجر العادل، والإجازات، والرعاية الطبية، والبيئة الداعمة، والفرص المتساوية في الترقية والتدريب.
ومن جانبها، تؤكد شركة ساره المطيري للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم حرصها على توعية المرأة بحقوقها النظامية ومساندتها قانونيًا عند الحاجة، بما يتوافق مع جهود المملكة ووزارة الموارد البشرية في تمكين المرأة السعودية ودعم مشاركتها الفعالة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
قد يهمك: حقوق المقيمين في السعودية ٢٠٢٥
الأسئلة الشائعة
هل يجوز فصل المرأة أثناء الحمل؟
لا يجوز فصل العاملة أثناء الحمل أو إجازة الوضع أو في حالة إصابتها بمرض ناتج عن الجمل والوضع، بشرط وجود إثبات طبي حتى 180 يومًا سنويًا، ويُعد الفصل في هذه المدة غير مشروعًا وتستحق العاملة حقوقها النظامية والتعويضات المقررة، وذلك وفقًا للمادة 155 من نظام العمل السعودي.
هل يمكن للمرأة العمل عن بُعد؟
نعم، يمكن للمرأة العمل عن بُعد وفق تنظيمات وزارة الموارد البشرية، بشرط توثيق الاتفاق كتابيًا، مع احتفاظها بجميع حقوقها النظامية من أجر وإجازات وتأمين.
هل يحق للمرأة المطالبة بإجازة حداد أو زواج؟
نعم، تستحق المرأة المسلمة في حالة وفاة الزوج إجازة أربعة أشهر وعشرة أيام، وإجازة زواج مدتها خمسة أيام بأجر كامل.
لا تعليق